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集團公司召開中層助理級崗位公開競聘測評會
為了充實集團干部隊伍，拓寬選人用人渠道，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用的干部選拔任用機制，6月30日，集團公司召開中層助理級崗位公開競聘測評會，集團總工程師毛忠安作動員講話。
本次競聘通過競聘演講和民意測評的方式，選拔出8個中層助理級崗位名額。經(jīng)過公開報名、資格審查環(huán)節(jié)，共計18人符合條件參加競聘，競聘者從個人基本情況及專業(yè)特長、從業(yè)經(jīng)歷和相關(guān)業(yè)績，對競聘職位的認識、個人條件與競聘職位適合度分析等方面進行了精彩的競聘演說。
毛忠安在動員講話中指出，此次公開競聘，是集團公司貫徹落實“三項機制”，加強人才隊伍動態(tài)管理，實現(xiàn)“能上能下”、“以績量人、為事業(yè)選人”和“注重實績、競爭擇優(yōu)”的人才觀的具體實踐，目的就在于把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、工作上有實績、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀青年選拔上來，從而形成示范效應(yīng)，激勵廣大員工想干事、多干事、干成事”。
競聘演講后，參加民意測評的代表填寫《民意測評表》，結(jié)合競聘人員的工作表現(xiàn)和競聘演講情況，選出最適合在本崗位任職的人選。集團公司通過公開競聘為青年員工提供了更為廣闊的舞臺，為加強干部隊伍建設(shè)注入新活力。
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